انجام معاینات پزشکی قبل از به کارگماردن پرسنل از تکالیف قانونی کارفرمایان است

پایگاه خبری_تحلیلی عصرصادق،رعایت ماده 90 قانون تامین اجتماعی به منظور انجام معاینات پزشکی قبل از به کارگیری نیروها در کارگاهها و واحدهای مشمول قانون کار از تکالیف کارفرمایان بوده و عدم تمکین به آن برای کارفرما دارای ابعاد حقوقی بوده و موظف به جبران خسارتهای مالی می گردد .

به گزارش عصرصادق به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، بر اساس ماده 90 قانون تامین اجتماعی ، افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گماردن آنها ترتیب معاینات پزشکی را بدهند . 

بر این اساس در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه شده دچار حادثه گردیده یا بیماریش شدت یابد سازمان تامین اجتماعی مقررات این قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوطه را از کارفرما طبق ماده 50 قانون تامین اجتماعی مطالبه و وصول خواهد نمود . 

به این منظور مراکز مجاز طب کار و پزشکانی که دارای تفاهم نامه با تامین اجتماعی به جهت همکاری در این زمینه میباشند در هر شهر توسط دانشگاه علوم پزشکی و مدیریت درمان این مجموعه مشخص شده و کارفرمایان میتوانند اطلاعات لازم را از شعب تامین اجتماعی اخذ نمایند . 

بدیهی است مشاوره و ارائه فرم تعهد اجرای ماده 90 قانون تامین اجتماعی در زمان تشکیل پرونده کارگاهی در شعبه انجام و در صورتی که کارفرما به این تکلیف عمل ننماید موظف به جبران خسارتهای ناشی از پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری ، اورتز و پروتز و مستمری ها و سایر حمایتها خواهد بود . 

شایان ذکر است کارفرمایان ارجمند علاوه بر اخذ اطلاعات و نشانی مراکز مجاز این معاینات از شعب تامین اجتماعی ، میتوانند جهت آشنایی بیشتر به لینک خبر مربوطه به نشانی https://tamin.ir/News/item/163472 مراجعه نمایند.

انتهای پیام/