«تنبلی» در سیستم اداری تبدیل به هنجار شده است/ مدیر رانتی، بیتفاوت است
چرا کارکنان نامرئی، توبیخ نمیشوند؟/ بود و نبود ۶۰ درصد از کارکنان در سازمان، فرقی ایجاد نمیکند استاد دانشگاه گفت: اگر ما شاهد بیتفاوتی عمده در سازمانها هستیم، اولین و مهمترین دلیلش را باید در رفتار مدیران دید. «علیرضا کوشکی» عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی و استاد گروه مدیریت دولتی، تنبلی سازمانی را این گونه تعریف کرد: هر جا که قصهی «به من چه» به عنوان یه مفهوم کلی و نه لفظ مطرح شود، به […]